Rsu Vs Stock Options

Bagaimana Saham Dibatasi dan RSU Dikontrak Kompensasi karyawan adalah pengeluaran utama bagi kebanyakan perusahaan karena itu, banyak perusahaan merasa lebih mudah untuk membayar setidaknya sebagian dari kompensasi karyawan mereka dalam bentuk saham. Jenis kompensasi ini memiliki dua keuntungan: mengurangi jumlah kompensasi tunai yang harus dibayar majikan, dan juga berfungsi sebagai insentif bagi produktivitas karyawan. Ada banyak jenis kompensasi saham. Dan masing-masing memiliki peraturan dan peraturan tersendiri. Eksekutif yang menerima opsi saham menghadapi serangkaian peraturan khusus yang membatasi keadaan di mana mereka dapat berolahraga dan menjualnya. Artikel ini akan meneliti sifat stock terbatas dan stock stock terbatas (RSU) dan bagaimana mereka dikenai pajak. Apa yang Dibatasi Stok Saham yang dibatasi adalah, menurut definisi, saham yang telah diberikan kepada eksekutif yang tidak dapat dialihkan dan dikenai penyitaan dalam kondisi tertentu, seperti penghentian pekerjaan atau kegagalan memenuhi tolok ukur kinerja perusahaan atau pribadi. Stok terbatas juga umumnya tersedia bagi penerimanya dalam jadwal vesting bergradasi yang berlangsung selama beberapa tahun. Meskipun ada beberapa pengecualian, sebagian besar saham terlarang diberikan kepada eksekutif yang dianggap memiliki pengetahuan orang dalam tentang perusahaan, sehingga membuatnya tunduk pada peraturan perdagangan orang dalam di bawah SEC Rule 144. Gagal mematuhi peraturan ini juga dapat mengakibatkan penyitaan. Pemegang saham yang dibatasi penggunaannya memiliki hak suara. Sama seperti tipe pemegang saham lainnya. Hibah saham terbatas telah menjadi lebih populer sejak pertengahan tahun 2000an, ketika perusahaan diminta untuk memberikan hibah opsi saham. Apa yang Dibatasi Unit Saham RSU menyerupai opsi saham terbatas secara konseptual, namun berbeda dalam beberapa masalah utama. RSU merupakan janji tanpa jaminan oleh pemberi kerja untuk memberikan sejumlah saham kepada karyawan pada saat selesainya jadwal vesting. Beberapa jenis rencana memungkinkan pembayaran tunai dilakukan sebagai ganti saham, namun jenis rencana ini adalah minoritas. Sebagian besar rencana mengamanatkan bahwa saham sebenarnya dari saham tersebut tidak akan diterbitkan sampai perjanjian yang mendasar dipenuhi. Oleh karena itu, saham tidak dapat dikirim sampai persyaratan vesting dan forfeiture telah terpenuhi dan pembebasannya diberikan. Beberapa rencana RSU memungkinkan karyawan tersebut memutuskan dalam batas tertentu kapan dia ingin menerima saham tersebut, yang dapat membantu perencanaan pajak. Namun, tidak seperti pemegang saham standar, peserta RSU tidak memiliki hak suara atas saham selama periode vesting, karena tidak ada stok yang benar-benar dikeluarkan. Aturan masing-masing rencana akan menentukan apakah pemegang RSU menerima dividen setara. Bagaimana Saham Dibatasi Dibebankan Pajak Dibatasi saham dan RSU dikenakan pajak berbeda dari jenis opsi saham lainnya. Seperti rencana pembelian saham wajib undang-undang atau non-undang-undang (ESPPs). Rencana tersebut umumnya memiliki konsekuensi pajak pada saat pelaksanaan atau penjualan, sedangkan saham yang dibatasi biasanya menjadi kena pajak setelah selesainya jadwal vesting. Untuk rencana stock terbatas, seluruh jumlah saham yang dilunasi harus dihitung sebagai pendapatan biasa di tahun vesting. Jumlah yang harus dinyatakan ditentukan dengan mengurangkan harga pembelian atau pelaksanaan semula dari saham (yang mungkin nol) dari nilai pasar wajar saham pada tanggal dimana saham tersebut menjadi hak penuh. Perbedaannya harus dilaporkan oleh pemegang saham sebagai pendapatan biasa. Namun, jika pemegang saham tidak menjual saham pada saat melakukan vesting dan menjualnya di lain waktu, selisih antara harga jual dan nilai pasar wajar pada tanggal vesting dilaporkan sebagai capital gain atau loss. Bagian 83 (b) Pemegang Saham Pemilu yang dibatasi penggunaannya diperbolehkan untuk melaporkan nilai wajar dari saham mereka sebagai pendapatan biasa pada tanggal pemberian, alih-alih bila menjadi hak, jika mereka menginginkannya. Pemilu ini bisa sangat mengurangi jumlah pajak yang dibayarkan atas rencananya, karena harga saham pada saat hibah seringkali jauh lebih rendah dari pada saat vesting. Oleh karena itu, perawatan capital gain dimulai pada saat pemberian dan tidak di vesting. Jenis pemilihan ini bisa sangat berguna bila ada jangka waktu yang lebih lama antara saat saham diberikan dan kapan mereka rampung (lima tahun atau lebih). Contoh - Pelaporan Stok Terbatas John dan Frank keduanya merupakan eksekutif utama di sebuah perusahaan besar. Mereka masing-masing menerima hibah saham terbatas 10.000 saham seharga nol dolar. Saham perusahaan diperdagangkan pada 20 per saham pada tanggal pemberian. John memutuskan untuk menyatakan sahamnya saat vesting sementara Frank memilih Bagian 83 (b) perawatan. Oleh karena itu, John tidak menyatakan apapun pada tahun hibah sementara Frank harus melaporkan 200.000 sebagai pendapatan biasa. Lima tahun kemudian, pada tanggal saham menjadi sepenuhnya dilipat, saham diperdagangkan pada 90 per saham. John harus melaporkan 900.000 kuadrat ekuitasnya sebagai pendapatan biasa di tahun vesting, sementara Frank tidak melaporkan apapun kecuali jika dia menjual sahamnya, yang akan memenuhi syarat untuk mendapatkan perawatan capital gain. Oleh karena itu, Frank membayar tingkat yang lebih rendah pada sebagian besar hasil sahamnya, sementara John harus membayar tingkat bunga tertinggi pada seluruh jumlah keuntungan yang direalisasikan selama periode vesting. Sayangnya, ada risiko penyitaan yang substansial terkait dengan Bagian 83 (b) pemilihan yang berjalan di atas dan di luar risiko penyitaan standar yang melekat pada semua rencana saham terbatas. Jika Frank harus meninggalkan perusahaan sebelum rencana tersebut menjadi haknya, dia akan menyerahkan semua hak atas keseluruhan saldo saham, walaupun dia telah mengumumkan 200.000 saham yang diberikan kepadanya sebagai pendapatan. Dia tidak akan bisa mengembalikan pajak yang dia bayarkan sebagai hasil pemilihannya. Beberapa rencana juga mengharuskan karyawan membayar setidaknya sebagian dari saham pada tanggal pemberian dana, dan jumlah ini dapat dilaporkan sebagai kerugian modal dalam situasi ini. Perpajakan RSU Perpajakan RSU sedikit lebih sederhana daripada rencana stock terbatas standar. Karena tidak ada stok aktual yang dikeluarkan pada saat hibah, tidak ada Bagian 83 (b) pemilihan diperbolehkan. Ini berarti bahwa hanya ada satu tanggal dalam kehidupan rencana dimana nilai saham dapat diumumkan. Jumlah yang dilaporkan akan sama dengan nilai pasar wajar saham pada tanggal vesting, yang juga merupakan tanggal pengiriman dalam kasus ini. Oleh karena itu, nilai saham dilaporkan sebagai pendapatan biasa pada tahun dimana saham tersebut menjadi haknya. Garis Bawah Ada banyak jenis stok terbatas, dan aturan pajak dan penyitaan yang terkait dengannya bisa sangat rumit. Artikel ini hanya membahas tentang pokok bahasan ini dan tidak boleh dianggap sebagai saran pajak. Untuk informasi lebih lanjut, konsultasikan dengan penasihat keuangan Anda. Total nilai pasar dolar dari seluruh saham perusahaan yang beredar. Kapitalisasi pasar dihitung dengan cara mengalikan. Frexit pendek untuk quotFrench exitquot adalah spinoff Prancis dari istilah Brexit, yang muncul saat Inggris memilih. Perintah ditempatkan dengan broker yang menggabungkan fitur stop order dengan pesanan limit. Perintah stop-limit akan. Ronde pembiayaan dimana investor membeli saham dari perusahaan dengan valuasi lebih rendah daripada valuasi yang ditempatkan pada. Teori ekonomi tentang pengeluaran total dalam perekonomian dan pengaruhnya terhadap output dan inflasi. Ekonomi Keynesian dikembangkan. Kepemilikan aset dalam portofolio. Investasi portofolio dilakukan dengan harapan menghasilkan laba di atasnya. Ini. Apa Pilihan Saham Karyawan dan RSU Anda mungkin pernah mendengar tentang karyawan puncak di perusahaan besar yang mendapat opsi saham berbayar. Tidak masalah jika Anda sudah salah satu dari mereka, atau bercita-cita menjadi suatu hari nanti, Anda harus tahu bagaimana manfaat ini bekerja. Dalam episode ini wersquoll mencakup 2 jenis manfaat saham karyawan yang mungkin Anda terima, di samping gaji dan tunjangan lainnya. Yoursquoll mencari tahu bagaimana keuntungan saham membantu Anda menumbuhkan richmdashplus, perbedaan besar dalam bagaimana mereka dikenai pajak. Apa Opsi Saham Karyawan (ESO) Opsi saham karyawan atau ESO adalah keuntungan yang diberikan kepada karyawan tertentu dari perusahaan. Opsi saham memberi Anda hak untuk membeli saham perusahaan dengan harga yang telah ditentukan. Itrsquos disebut pilihan karena yourquore tidak pernah berkewajiban untuk membeli inmdashitrsquos selalu pilihan Anda. Manfaat Opsi Saham Karyawan Anda mungkin bertanya-tanya mengapa seorang majikan ingin memberi Anda opsi saham, alih-alih hanya menaikkan gaji Anda atau memberi Anda bonus tunai. Nah, pemegang saham selalu menginginkan nilai saham mereka naik. Jadi, mengikat sebagian atau seluruh kompensasi Anda terhadap harga saham perusahaan memberi Anda insentif untuk melakukan pekerjaan yang luar biasa, meningkatkan keuntungan, dan membantu apresiasi saham. Ini menyelaraskan tujuan pemegang saham dan karyawan dan membuat semua orang bahagia, secara teori. Contoh Opsi Saham Karyawan Herersquos contoh bagaimana keuntungan opsi saham biasa bisa berjalan: Katakanlah Cindy memulai pekerjaan baru dengan Acme, Inc. dan diberi 10.000 opsi saham sebagai bagian dari paket kompensasinya. Dia harus menunggu beberapa waktu, dikenal sebagai periode vesting, sebelum dia bisa melatih sebagian atau seluruh pilihan. Jadwal vesting yang khas mungkin mengharuskannya untuk menunggu total 3 tahun. Misalnya, Cindy mungkin memiliki hak untuk membeli 2.000 saham setelah satu tahun bertugas, 4.000 saham setelah bekerja selama 2 tahun, dan sisanya 4.000 saham setelah 3 tahun. Saya sebutkan bahwa pilihan datang dengan harga yang telah ditentukan. Jadi, marirsquos melakukan perhitungan matematika jika harga opsi Cindyrsquos ada 10 share. Setelah satu tahun bekerja, Cindy dapat menggunakan haknya untuk membeli sebanyak 2.000 saham dengan harga 10 masing-masing, dengan harga pembelian 20.000. Cindyrsquos telah mengamati harga saham Acmersquos merayap hingga 15 bagian. Jadi, dia memutuskan untuk membeli saham masing-masing sebanyak 10 orang. Lalu dia berbalik dan menjual saham tersebut untuk keuntungan 5 masing-masing. Itu berpotensi memberi Cindy keuntungan total 10.000 (5 x 2.000 saham) tidak bagus tapi kelemahan opsi sahamnya adalah harga saham Acmersquos bisa turun hingga 8 persen dan tidak pernah naik di atas harga opsi Cindyrsquos di 10. Dalam hal itu Kasus, shersquod tidak pernah menjalankan pilihannya karena tidak ada keuntungan dari membeli saham dengan harga di atas nilai perdagangannya. Anda menghasilkan uang dengan membeli rendah dan menjual tinggi. Itu berarti Cindy akan kehilangan kesempatan untuk menerima bonus, bahkan jika shersquos telah bekerja keras. Salah satu perubahan terbesar dalam struktur kompensasi perusahaan swasta Silicon Valley selama lima tahun terakhir adalah meningkatnya penggunaan Unit Saham Terbatas (RSU) . Saya telah berkecimpung dalam bisnis teknologi lebih dari 30 tahun dan selama ini pilihan saham hampir secara eksklusif menjadi sarana dimana karyawan startup berbagi kesuksesan atasan mereka. Itu semua berubah di tahun 2007 saat Microsoft berinvestasi di Facebook. Untuk memahami mengapa RSU muncul sebagai bentuk kompensasi yang populer, kita perlu melihat bagaimana opsi RSU dan opsi saham berbeda. Sejarah Opsi Saham di Silicon Valley Lebih dari 40 tahun yang lalu seorang pengacara yang sangat cerdas di Silicon Valley merancang struktur modal untuk para pemula yang membantu memfasilitasi ledakan teknologi tinggi. Niatnya adalah membangun sebuah sistem yang menarik bagi Venture Capitalist dan memberi insentif signifikan kepada karyawan untuk menumbuhkan nilai perusahaan mereka. Untuk mencapai tujuannya, dia menciptakan struktur permodalan yang menerbitkan Convertible Preferred Stock ke Venture Capitalist and Common Stock (dalam bentuk opsi saham) kepada karyawan. Saham preferen pada akhirnya akan dikonversi menjadi saham biasa jika perusahaan tersebut go public atau memperolehnya, namun akan memiliki hak unik yang akan membuat saham preferen tampak lebih bernilai daripada saham biasa. Saya katakan muncul karena sangat tidak mungkin bahwa saham Preferred Stocks yang unik, seperti kemungkinan dividen dan akses istimewa terhadap hasil likuidasi, akan pernah ikut bermain. Namun, kemunculan nilai lebih besar untuk Preferred Stock memungkinkan perusahaan untuk membenarkan IRS menerbitkan opsi untuk membeli Saham Biasa dengan harga pelaksanaan setara dengan 110 harga per saham yang dibayarkan oleh investor. Investor merasa senang memiliki harga pelaksanaan yang jauh lebih rendah daripada harga yang mereka bayar untuk saham preferen mereka karena tidak menciptakan peningkatan pengenceran dan memberikan dorongan yang luar biasa untuk menarik perorangan yang luar biasa untuk bekerja bagi perusahaan portofolio mereka. Sistem ini tidak banyak berubah sampai sekitar 10 tahun yang lalu ketika IRS memutuskan bahwa pilihan harga hanya 110 harga harga terakhir yang dibayarkan oleh investor luar menunjukkan keuntungan yang tidak terlalu besar pada saat pemberian opsi. Persyaratan baru ditempatkan pada dewan direksi perusahaan (penerbit resmi opsi saham) untuk menetapkan harga opsi pemogokan (harga di mana Anda dapat membeli Saham Biasa) pada nilai pasar wajar Saham Biasa pada saat opsi tersebut dilakukan. dikabarkan. Dewan yang diperlukan ini untuk mencari penilaian (juga dikenal sebagai penilaian 409A yang mengacu pada bagian kode IRS yang memberikan panduan mengenai perlakuan pajak atas instrumen berbasis ekuitas yang diberikan sebagai kompensasi) Saham Biasa mereka dari ahli penilaian pihak ketiga. Menerbitkan opsi saham dengan harga pelaksanaan di bawah nilai pasar wajar Saham Biasa akan mengakibatkan penerima harus membayar pajak atas jumlah dimana nilai pasar melebihi biaya untuk berolahraga. Penilaian dilakukan kira-kira setiap enam bulan sekali untuk menghindari pengusaha menanggung risiko menimbulkan pajak ini. Nilai Saham Biasa yang dinilai (dan dengan demikian harga pelaksanaan opsi) sering muncul pada kira-kira 13 rd nilai harga terakhir yang dibayarkan oleh investor luar, walaupun metode penghitungan nilai pasar wajar jauh lebih kompleks. Sistem ini terus memberikan insentif yang menarik bagi karyawan dalam semua hal kecuali satu kasus ketika sebuah perusahaan mengumpulkan uang dengan nilai lebih dari apa yang kebanyakan orang anggap adil. Investasi Microsoft di Facebook di tahun 2007 adalah contoh yang sempurna. Mari saya jelaskan mengapa. Facebook mengubah segalanya Pada tahun 2007 Facebook memutuskan untuk melibatkan mitra perusahaan untuk mempercepat penjualan periklanannya sementara membangun tim penjualannya sendiri. Google dan Microsoft berkompetisi untuk menghormati penjualan kembali iklan Facebook. Pada saat Microsoft jatuh putus asa di belakang Google dalam perebutan iklan mesin pencari. Ia menginginkan kemampuan untuk membundel iklan pencariannya dengan iklan Facebook untuk memberinya keunggulan kompetitif vs. Google. Microsoft kemudian melakukan hal yang sangat cerdas untuk memenangkan kesepakatan Facebook. Ini dipahami sejak bertahun-tahun berinvestasi di perusahaan kecil sehingga investor publik tidak menghargai apresiasi yang diperoleh dari investasi. Mereka hanya peduli dengan pendapatan dari operasi berulang. Oleh karena itu harga yang bersedia dibayar Microsoft untuk berinvestasi di Facebook tidak masalah, jadi mereka menawarkan untuk menginvestasikan 200 juta pada valuasi 4 miliar sebagai bagian dari kesepakatan reseller. Hal ini dianggap tidak masuk akal oleh hampir semua orang di dunia investasi, terutama mengingat bahwa Facebook menghasilkan pendapatan tahunan hanya 153 juta di tahun 2007. Microsoft dapat dengan mudah mampu kehilangan 200 juta sahamnya lebih besar dari 15 miliar cadangan uang tunai, namun hal itu tidak mungkin karena Microsoft Memiliki hak untuk dibayar kembali terlebih dahulu di ajang Facebook diakuisisi oleh orang lain. Penilaian yang sangat tinggi menciptakan mimpi buruk merekrut untuk Facebook. Bagaimana mereka akan menarik karyawan baru jika opsi saham mereka sesuai dengan harganya sampai perusahaan menghasilkan nilai lebih dari 1,3 miliar (nilai rata-rata yang baru didapat dari Saham Biasa 13 miliar) Masukkan RSU. Apa itu RSUs RSUs (atau Restricted Stock Units) adalah saham Common Stock yang tunduk pada vesting dan, seringkali, pembatasan lainnya. Dalam kasus Facebook RSU, mereka sebenarnya bukan saham biasa, melainkan saham hantu yang bisa diperdagangkan untuk saham biasa setelah perusahaan go public atau diakuisisi. Sebelum Facebook, RSU hampir digunakan secara eksklusif untuk pegawai perusahaan publik. Perusahaan swasta cenderung tidak mengeluarkan RSU karena penerima menerima nilai (jumlah RSU kali harga likuidasi terakhir) apakah nilai perusahaan mengapresiasi atau tidak. Untuk alasan ini, banyak orang, termasuk saya sendiri, tidak menganggapnya sebagai insentif yang tepat bagi karyawan perusahaan swasta yang harus fokus untuk menumbuhkan nilai ekuitasnya. Yang dimaksud RSU adalah solusi ideal bagi perusahaan yang perlu memberikan insentif ekuitas di lingkungan dimana valuasi perusahaan saat ini tidak mungkin dicapai selama beberapa tahun. Akibatnya mereka sangat umum di antara perusahaan yang memiliki pembiayaan tertutup dengan valuasi lebih dari 1 miliar (Contohnya termasuk AirBnB, Dropbox, Square dan Twitter), namun tidak sering ditemukan pada perusahaan tahap awal. Jarak tempuh Anda akan bervariasi Karyawan harus berharap untuk menerima lebih sedikit RSU daripada opsi saham untuk jatuh tempo pekerjaan perusahaan yang sama karena RSU memiliki nilai independen dari seberapa baik perusahaan penerbit melakukan hibah pasca. Anda harus berharap untuk menerima sekitar 10 RSU lebih sedikit daripada Opsi Saham untuk setiap pekerjaan perusahaan swasta dan sekitar 23 RSU lebih sedikit daripada yang akan Anda dapatkan pada opsi di perusahaan publik. Izinkan saya memberikan contoh perusahaan swasta untuk diilustrasikan. Bayangkan sebuah perusahaan dengan 10 juta saham beredar yang baru saja menyelesaikan pembiayaan pada 100 per saham, yang berarti valuasi 1 miliar. Jika kami tahu dengan pasti bahwa perusahaan tersebut pada akhirnya akan bernilai 300 per saham maka kami perlu mengeluarkan 11 RSU lebih sedikit daripada opsi saham untuk memberikan nilai bersih yang sama kepada karyawan tersebut. Bagilah bagan sederhana untuk membantu Anda memvisualisasikan contohnya. Kami tidak pernah tahu apa nilai tertinggi perusahaan, tapi Anda harus selalu mengharapkan untuk menerima lebih sedikit RSU untuk pekerjaan yang sama agar mendapatkan nilai harapan yang sama karena RSU tidak memiliki harga pelaksanaan. RSU dan opsi saham memiliki perlakuan pajak yang sangat berbeda Perbedaan utama antara RSU dan opsi saham adalah cara mereka dikenai pajak. Kami membahas hal ini dengan sangat rinci dalam Mengelola Varian RSU Seperti Bonus Kas yang Diperkirakan Menjual. Intinya adalah RSU dikenai pajak segera setelah menjadi vested dan liquid. Dalam kebanyakan kasus majikan Anda akan menahan beberapa RSU Anda sebagai pembayaran pajak yang terutang pada saat vesting. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin diberi pilihan untuk membayar pajak karena uang tunai di tangan sehingga Anda mempertahankan semua RSU yang ada. Dalam kedua kasus, RSU Anda dikenakan pajak dengan tingkat pendapatan biasa, yang bisa setinggi 48 (Federal State) tergantung pada nilai RSU Anda dan negara tempat Anda tinggal. Seperti yang kami jelaskan di pos blog tersebut di atas, berpegang pada RSU Anda sama dengan membuat keputusan untuk membeli lebih banyak saham perusahaan Anda pada harga saat ini. Sebaliknya, pilihan tidak dikenai pajak sampai mereka dieksekusi. Jika Anda menggunakan pilihan Anda sebelum nilai opsi meningkat dan mengajukan 83 (b) pemilihan (lihat Always File Your 83 (b)) maka Anda tidak akan berutang pajak sampai terjual. Jika Anda berpegang pada mereka, dalam kasus ini setidaknya latihan setahun, maka Anda akan dikenai pajak dengan tingkat keuntungan modal, yang jauh lebih rendah daripada tingkat pendapatan biasa (maksimum sekitar 36 banding 48). Jika Anda menggunakan pilihan Anda setelah nilainya meningkat, namun sebelum Anda cair, Anda cenderung berutang Pajak Alternatif Alternatif. Kami sangat menyarankan Anda berkonsultasi dengan penasihat pajak sebelum membuat keputusan ini. Silakan lihat 11 Pertanyaan untuk Ditanyakan Ketika Anda Memilih seorang Akuntan Pajak untuk belajar memilih Penasihat Pajak. Kebanyakan orang tidak menggunakan pilihan mereka sampai majikan mereka go public. Pada saat itu adalah mungkin untuk berolahraga dan menjual sekurang-kurangnya cukup saham untuk menutupi pajak penghasilan biasa yang terutang atas apresiasi opsi. Kabar baiknya adalah, tidak seperti RSU, Anda dapat menunda pelaksanaan pilihan Anda sampai titik ketika tarif pajak Anda relatif rendah. Misalnya Anda mungkin menunggu sampai Anda membeli rumah dan dapat mengurangi sebagian besar pembayaran hipotek dan pajak real estat Anda. Atau Anda mungkin akan menunggu sampai Anda mendapatkan keuntungan dari kerugian pajak yang dipungut oleh layanan pengelolaan investasi seperti Wealthfront. Kami hadir untuk membantu RSU dan opsi saham dirancang untuk tujuan yang sangat berbeda. Itulah mengapa perlakuan dan jumlah pajak yang harus Anda harapkan berbeda. Kami sangat percaya bahwa dengan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana penggunaannya telah berevolusi, Anda akan dapat membuat keputusan yang lebih baik mengenai apa yang merupakan tawaran yang adil dan kapan harus menjual. Kami juga sangat menyadari betapa rumit dan spesifiknya pengambilan keputusan Anda sendiri, jadi jangan ragu untuk menindaklanjuti pertanyaan di bagian komentar kami yang kemungkinan akan bermanfaat bagi orang lain juga. Tidak ada satu pun di blog ini yang harus ditafsirkan sebagai saran pajak, ajakan atau tawaran, atau rekomendasi, untuk membeli atau menjual keamanan apa pun. Blog ini tidak dimaksudkan sebagai saran investasi, dan Wealthfront tidak mewakili dengan cara apapun bahwa keadaan yang diuraikan di sini akan menghasilkan hasil tertentu. Grafik dan gambar lainnya disediakan untuk tujuan ilustratif saja. Layanan perencanaan keuangan kami dirancang untuk membantu klien kami dalam mempersiapkan masa depan keuangan mereka dan memungkinkan mereka mempersonalisasi asumsi mereka untuk portofolio mereka. Kami tidak bermaksud untuk menyatakan bahwa panduan perencanaan keuangan kami didasarkan pada atau dimaksudkan untuk menggantikan evaluasi menyeluruh terhadap keseluruhan portofolio pribadi klien. Sedangkan data yang digunakan Wealthfront dari pihak ketiga diyakini bisa diandalkan, Wealthfront tidak bisa memastikan keakuratan atau kelengkapan data yang diberikan oleh klien atau pihak ketiga. Layanan konsultasi investasi hanya diberikan kepada investor yang menjadi nasabah Wealthfront. Untuk informasi lebih lanjut silahkan kunjungi wealthfront atau lihat Full Disclosure kami.